Durante los últimos cinco años, México ha experimentado una intensa actividad legislativa en el ámbito laboral, con un total de 30 reformas en leyes relacionadas con el trabajo y la seguridad social entre 2019 y 2023.

Las reformas abarcan desde la prohibición de la subcontratación de personal hasta la ampliación de derechos para los trabajadores en el sector formal, incluyendo el acceso de los hombres a las guarderías del IMSS para inscribir a sus hijos, un beneficio anteriormente reservado solo para las mujeres.

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Entre los cambios más significativos se encuentra el reconocimiento de los derechos de las trabajadoras del hogar, así como la implementación de reglas para democratizar la vida sindical y la introducción de la figura del teletrabajo, la extensión del acceso a la seguridad social para trabajadores por cuenta propia y la ampliación de los días de vacaciones.

El regreso de los 628 diputados y senadores el 1 de febrero para el último periodo ordinario de sesiones de la LXV legislatura marca un momento importante en la agenda de política laboral.

Entre las reformas prioritarias en discusión se encuentran la reducción de la jornada semanal a 40 horas, el aumento del aguinaldo de 15 a 30 días de salario, la Ley Silla que reconoce el derecho al descanso para quienes laboran de pie, la ampliación de las licencias de paternidad de cinco a 20 días y mayores reglas para combatir la violencia en los centros de trabajo.