De acuerdo con estimaciones de Lockton México, si se mantiene la tendencia de crecimiento del salario mínimo proyectada por el Gobierno Federal, para el año 2028 podría abarcar al 40 % de los trabajadores formales.

La presidenta Claudia Sheinbaum ha planteado que el objetivo es que el salario mínimo equivalga a 2.5 canastas básicas para 2030, lo que requeriría ajustes anuales cercanos al 12 %.

Según las proyecciones, para 2028 el salario mínimo alcanzaría tres veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que en 2024 representó el salario de una cuarta parte de los trabajadores formales.

Sin embargo, el aumento salarial también traerá consigo retos para las empresas, especialmente en lo que respecta a las cuotas de seguridad social y la reubicación de empleados en escalas salariales más altas.

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El subdirector de Consultoría Actuarial de Lockton México, Bernardo López, destacó que las empresas deberán ajustar sus cuotas de seguridad social a medida que más empleados ganen salario mínimo, lo que implicaría un pago adicional de 2.5 %.

Por otro lado, un incremento en los salarios podría resultar en un aumento de las tarifas de seguro de retiro y cesantía.

Durante el evento “Desafíos y soluciones en beneficios para empleados ante el panorama laboral en México 2025”, especialistas destacaron la necesidad de que las empresas busquen un equilibrio en los incrementos salariales para asegurar la retención del talento.

Para ello, las empresas están revaluando sus planes de compensación y beneficios, priorizando el bienestar de sus trabajadores.

Entre las tendencias emergentes se encuentran: programas de bienestar, vincular salarios a habilidades específicas y ofrecer beneficios personalizados. Además, la Ley Silla busca mejorar las condiciones laborales al introducir regulaciones que beneficien la salud física y mental de los empleados.