Con la llegada del último trimestre del año, el enfoque comienza a centrarse en las proyecciones salariales para 2025.

De acuerdo con diversas firmas de consultoría, se anticipa que los incrementos salariales seguirán una tendencia similar a la de 2024, destacando un entorno dinámico en las estrategias de compensación.

La Encuesta de Remuneración Total (TRS) de Mercer estima incrementos salariales de 6.5 % para empleados operativos y de 6 % para profesionales, gerentes y ejecutivos.

Mercer señala que las organizaciones están reevaluando sus estructuras salariales, implementando diversas estrategias que incluyen:

– Mayor variedad de recompensas y flexibilización en la compensación.

– Oportunidades para que los empleados aumenten sus ingresos.

– Pago basado en el desempeño individual.

– Abordaje de las brechas salariales internas.

– Compensación alineada con habilidades específicas.

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Por otro lado, la Encuesta de Compensación para Personal No Sindicalizado y Sindicalizado 2024 de AON, que recopila información de 600 empresas, sugiere que los trabajadores con representación sindical podrían ver ajustes salariales que oscilarán entre 6.8 % y 7.2 %.

El sector automotriz y de autopartes se perfila como el que experimentará el mayor aumento, con 8.9 %.

En cuanto al personal no sindicalizado, se prevé un incremento promedio de entre 5.7 % y 6.3 %, siendo abril el mes más frecuente para implementar los ajustes.

Los datos apuntan a que el 99 % del personal en general recibirá algún tipo de aumento.

En términos regionales, las mejores proyecciones se presentan en la zona del Bajío, con 6.2 %, y en la zona Norte, con 6.4 %; además, el 48% de las organizaciones están considerando modificar sus tabuladores salariales en respuesta a los recientes incrementos del salario mínimo.