La Cámara de Diputados dio un paso importante hacia la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres al aprobar un paquete de reformas que busca cerrar la brecha salarial de género en el país.
El dictamen reconoce la inequidad en los sueldos, aunque expertos advierten que queda un largo camino por recorrer en términos de implementación de acciones concretas y políticas públicas efectivas para lograr la paridad en ese ámbito.
El Foro Económico Mundial ha señalado que la desigualdad económica es la más difícil de erradicar, con estimaciones que pronostican que tomará 151 años cerrar completamente la brecha salarial de género, en comparación con 132 años para las demás desigualdades.
En ese sentido, la iniciativa mexicana se alinea con las recomendaciones globales, ya que el Foro promueve la creación de Aceleradores de Paridad de Género.
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Esos programas buscan aumentar la representación femenina en roles de liderazgo, reducir las diferencias salariales, fomentar la participación laboral de las mujeres y asegurar que la paridad de género sea considerada en el futuro del trabajo.
De acuerdo con el Informe Global sobre la Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial, las diez principales economías del mundo han logrado reducir sus brechas salariales en más del 80 %.
Islandia se destaca como líder, siendo la única nación que ha cerrado más del 90 % de su disparidad salarial.
La autora de “The Motherhood Penalty (La penalización de la maternidad)”, Joeli Brearley, enfatiza que el cambio fundamental para Islandia fue la distribución justa del trabajo no remunerado.
“Cuando el 90 % de las mujeres se declararon en huelga por esto en la década de 1970, se demostró a los hombres que hay valor en este trabajo, que no pueden hacer su trabajo sin él”, señala.
El informe también revela que, entre 33 países que representan el 54 % de la población en edad de trabajar, los hombres dedican solo un tercio del tiempo que las mujeres invierten en el trabajo no remunerado; es decir, 19 % frente a 55 % por parte de las mujeres.