La brecha salarial entre hombres y mujeres en México ha mostrado una ligera reducción, según un análisis reciente de BBVA, basado en datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Al segundo trimestre de 2025, las mujeres ganaban en promedio 19.9% menos que los hombres, con ingresos de 5,050 pesos frente a 6,305 pesos de los hombres. Esta diferencia es inferior al 22.3% registrado en el mismo periodo de 2019.

Sin embargo, al considerar factores adicionales, la desigualdad se acentúa. Por ejemplo, las mujeres que trabajan y estudian ganan en promedio 28.2% menos que los hombres en condiciones similares.

Además, las mujeres que combinan trabajo remunerado con quehaceres domésticos perciben 22.2% menos que los hombres en la misma situación.

El estudio destaca que la educación desempeña un papel crucial en la reducción de estas brechas. A medida que aumenta el nivel educativo, disminuye la disparidad salarial. Por ejemplo, las mujeres con estudios de doctorado ganan solo 2% menos que los hombres con la misma formación. En contraste, las mujeres sin educación primaria ganan 29.6% menos que los hombres en condiciones similares.

Además, la maternidad influye en los ingresos de las mujeres. Contrario a lo que podría suponerse, las mujeres sin hijos pueden percibir menos ingresos que aquellas con uno o dos hijos.

Esto sugiere que las políticas laborales y sociales deben abordar de manera integral las diversas dimensiones que afectan la equidad salarial.

BBVA enfatiza la necesidad de un sistema nacional de cuidados que permita a las mujeres equilibrar su vida profesional y personal sin que ello impacte negativamente en sus expectativas económicas y proyectos de vida.