The Walt Disney Company despidió esta semana a cerca de 300 trabajadores y puso en marcha un programa de retiro anticipado para ejecutivos, como parte de una nueva etapa de recortes enfocada en reducir costos y reorganizar sus operaciones.

Los despidos se concentran principalmente en las áreas de recursos humanos y tecnología, de acuerdo con información de medios estadounidenses. Las medidas ocurren mientras el director ejecutivo Josh D’Amaro impulsa una reorganización de la compañía.

Disney también comenzó a ofrecer paquetes de retiro voluntario a empleados con mayor antigüedad. El programa contempla, para ejecutivos elegibles, una indemnización de hasta un año y la posibilidad de mantener durante ese periodo la cobertura médica. La empresa todavía no ha definido cuántos directivos dejarán sus puestos mediante este esquema.

Esta es una nueva ronda de recortes para la compañía durante 2026. En abril, Disney eliminó alrededor de mil puestos de trabajo, principalmente en el área de marketing, mientras que en julio realizó otra reducción de personal que alcanzó distintas unidades del conglomerado, entre ellas ESPN y sus estudios.

Los ajustes forman parte de una reestructuración iniciada después de que D’Amaro asumiera la dirección ejecutiva en marzo, en sustitución de Bob Iger. La compañía busca simplificar su estructura y reducir costos mientras enfrenta cambios en el consumo de contenidos, la competencia en el streaming y el avance de nuevas tecnologías.

Durante una conferencia de Bloomberg realizada esta semana en Los Ángeles, la presidenta de Disney Entertainment, Dana Walden, reconoció el impacto de los despidos y señaló que la transformación de la industria continúa. También anticipó que los cambios en Hollywood podrían prolongarse.