Disney lanzó un programa de jubilación anticipada voluntaria para ejecutivos con larga trayectoria, como parte de una estrategia para reducir costos y reorganizar la compañía. La propuesta fue comunicada este lunes por Sonia Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos.

El programa está dirigido a empleados con cargos de director o superiores que cumplan determinados requisitos. Entre ellos se encuentran tener al menos 50 años, contar con una antigüedad mínima de 10 años y trabajar en Estados Unidos. La oferta es temporal y permite a los trabajadores decidir si aceptan retirarse bajo las condiciones establecidas.

El paquete contempla una indemnización por separación, continuidad de la cobertura médica bajo las mismas tarifas aplicadas a empleados activos y la conservación de derechos sobre determinadas prestaciones. También incluye la continuidad del beneficio Silver Pass, que permite el acceso a los parques de Disney bajo las condiciones establecidas por la compañía.

La propuesta llega mientras Disney mantiene un proceso de reducción de gastos que ya derivó en varias rondas de despidos. En abril fueron eliminados alrededor de mil puestos de trabajo y en julio se aplicaron nuevos recortes en distintas áreas de la compañía.

Las reducciones han alcanzado funciones relacionadas con los estudios de Disney, sus cadenas de televisión, ESPN, tecnología, productos y áreas corporativas. La empresa también ha señalado que continuará evaluando medidas para disminuir costos y liberar recursos destinados a contenidos, tecnología y experiencias.

El programa de retiro voluntario forma parte de la reestructuración impulsada por Josh D’Amaro, quien asumió como director ejecutivo de Disney en marzo de este año. La compañía prevé que las reducciones involuntarias de personal continúen en algunas áreas durante el próximo año.