En México, conseguir el primer empleo continúa siendo uno de los principales desafíos para las nuevas generaciones. De los 30.4 millones de personas de entre 15 y 29 años que hay en el país, 15.9 millones participan en el mercado laboral y seis de cada 10 trabajan en condiciones informales o precarias.

La falta de experiencia representa una de las principales barreras para quienes buscan incorporarse por primera vez a una empresa, mientras que una parte importante de las vacantes exige antecedentes laborales incluso para puestos de entrada.

El problema también se refleja en la evolución de la oferta laboral. Entre 2021 y 2026, el crecimiento anual de las vacantes de nivel inicial en México pasó de 9% a 3%, lo que ha reducido las oportunidades disponibles para perfiles que apenas comienzan su trayectoria profesional.

Ante este panorama, la Cámara de Diputados aprobó una reforma para fomentar el primer empleo de jóvenes y mejorar la vinculación entre quienes buscan trabajo y las empresas. La propuesta plantea fortalecer las funciones del Servicio Nacional de Empleo y dar prioridad a programas dirigidos a personas jóvenes y grupos en situación vulnerable. La minuta fue enviada al Senado, donde permanece pendiente de revisión.

También se han impulsado programas de capacitación como Jóvenes Construyendo el Futuro, dirigido a personas de 18 a 29 años que no estudian ni trabajan. El esquema ofrece capacitación durante 12 meses, apoyo económico mensual y seguro médico, con el objetivo de que los participantes adquieran experiencia laboral.

El reto para las autoridades y el sector privado es ampliar las oportunidades de contratación formal para quienes buscan su primera experiencia, con empleos que incluyan prestaciones, derechos laborales y posibilidades de desarrollo profesional.