La cuenta regresiva para la reducción de la jornada laboral en México ya comenzó y las empresas tienen alrededor de 40 días para ajustar sus horarios y esquemas de trabajo antes de que entre en vigor la primera etapa de la reforma, el próximo 1 de enero de 2027. El límite semanal pasará de 48 a 46 horas, como parte de un proceso gradual que busca alcanzar las 40 horas en 2030.

El abogado laboralista Luis Fernando Rodríguez Vera advirtió que todavía hay numerosas empresas que no han iniciado los cambios necesarios. Explicó que los centros de trabajo deberán realizar un diagnóstico de sus jornadas, reorganizar actividades y actualizar contratos y reglamentos internos para cumplir con las nuevas disposiciones.

Uno de los principales retos será mantener la productividad con menos horas de trabajo. Las empresas que no planifiquen adecuadamente sus operaciones podrían enfrentar mayores gastos por tiempo extraordinario o necesitar contratar más personal para cubrir sus actividades.

La reforma también establece que la reducción de horas no podrá representar una disminución de salarios, prestaciones ni otros derechos laborales. Además, los empleadores deberán implementar registros electrónicos para acreditar los horarios de entrada y salida de sus trabajadores.

El incumplimiento de esta última obligación puede derivar en multas de entre 250 y 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA).