En México, todas las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo de descanso pagado, cuya duración depende directamente de los años que llevan laborando en su empresa. La Ley Federal del Trabajo establece un esquema escalonado: mientras más antigüedad acumulen, más días de vacaciones les corresponden.

El periodo mínimo es de 12 días por el primer año de trabajo, aumentando en dos días por cada año hasta llegar a 20 días al cumplir cinco años. A partir del sexto año, las vacaciones se incrementan en dos días por cada cinco años de antigüedad, alcanzando hasta 30 días para quienes llevan entre 26 y 30 años en la misma empresa. El detalle es el siguiente:

• Año 1: 12 días

• Año 2: 14 días

• Año 3: 16 días

• Año 4: 18 días

• Año 5: 20 días

• Años 6–10: 22 días

• Años 11–15: 24 días

• Años 16–20: 26 días

• Años 21–25: 28 días

• Años 26–30: 30 días

La ley también establece que los patrones deben otorgar las vacaciones dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año de servicios y cubrir el salario habitual del trabajador durante ese periodo. Además, se debe entregar un bono conocido como prima vacacional, equivalente al 25% del salario correspondiente a los días de descanso. Por ejemplo, si una persona con salario de 9,582.47 pesos toma sus vacaciones en 2026, recibiría aproximadamente 2,395 pesos como prima vacacional.

En caso de que la relación laboral termine antes de que se cumpla un año, el trabajador tiene derecho a recibir una remuneración proporcional a los días de servicio prestados. Los empleadores también están obligados a entregar anualmente una constancia donde se indique la antigüedad del trabajador y el periodo de vacaciones que le corresponde.

Conocer tus derechos vacacionales permite planear mejor los descansos y asegurarse de recibir los beneficios económicos que corresponden por ley.