Un análisis del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) destaca la enorme brecha en derechos y beneficios laborales que enfrentan los trabajadores de micro y pequeñas empresas en comparación con aquellos empleados en grandes corporativos.

A pesar de que el 48.6 % de la población ocupada se encuentra en microempresas, el acceso a servicios de salud es extremadamente bajo, alcanzando apenas el 15.6 %, en contraste con el 94.2 % de acceso en las grandes empresas.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en 2018, el 94.9 % de los 4.8 millones de establecimientos en México eran microempresas, generando la mayor parte del empleo del país.

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Sin embargo, suelen ofrecer condiciones laborales precarias, con salarios que representan solo una tercera parte del ingreso de los trabajadores en grandes empresas.

El informe del CEEY también resalta que la capacitación laboral es escasa en las microempresas, donde solo 15.6 % de los trabajadores recibe formación, en contraste con las grandes empresas, donde se capacita al 19.1 % del personal.

En cuanto a la movilidad laboral, los trabajadores de microempresas enfrentan mayores obstáculos, lo que perpetúa la desigualdad socioeconómica.

La diferencia de ingresos entre aquellos en microempresas y los de grandes empresas asciende a 57.25 %. Estas