Un análisis sobre las tendencias de la fuerza laboral mundial detectó cuatro ejes que marcarán la pauta en los próximos años: la brecha generacional en la mano de obra, la Inteligencia Artificial, competencia económica internacional y las preferencias por mejores sueldos y esquemas laborales flexibles.

El informe Tendencias laborales para 2024 destaca que, a nivel global, se espera que la participación de las mujeres en el mercado laboral supere el 50 %.

El grupo de mujeres de 25 a 54 años está experimentando niveles récord de actividad laboral, incursionando en nuevas carreras, abogando por mejores salarios y beneficios, y aprovechando las oportunidades del trabajo remoto.

El 58 % de los empleadores cree que la IA y la Realidad Virtual tendrán un impacto positivo en su personal en los próximos dos años, y se espera que la creación de empleo supere a la destrucción de empleo.

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Además de aumentar los salarios, las empresas también deben encontrar otras formas de mantenerse competitivas y retener el talento cualificado, ofreciendo autonomía, flexibilidad y puestos de trabajo centrados en objetivos.

Para 2030, se espera que la Generación Z constituya el 58 % de la población activa, mientras que en los mercados desarrollados se observa un rápido envejecimiento de la fuerza laboral, según las tendencias demográficas.

El estudio de ManpowerGroup también destaca otros aspectos, como el impulso a la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia; el aumento en la demanda de empleos ecológicos; la reubicación de industrias; y las prioridades de los trabajadores jóvenes en cuanto al equilibrio entre su vida personal y laboral.