Mary Fossier, exdirectiva del departamento jurídico de Disney, presentó una demanda contra la compañía por presunta discriminación por edad, represalias y despido injustificado, luego de trabajar durante 29 años en el gigante del entretenimiento.

La demanda fue presentada el jueves 8 de octubre ante el Tribunal Superior de Los Ángeles. Fossier, quien llegó a ocupar el cargo de vicepresidenta sénior del área legal, sostiene que fue despedida a finales de 2024 para ser sustituida por una empleada más joven y con menor experiencia, según el documento judicial.

De acuerdo con la querella, en octubre de 2023 su nuevo supervisor le comentó que debía comenzar a pensar en jubilarse y le preguntó cómo se preparaba para el retiro. En ese momento, Fossier tenía 64 años y, según el escrito, pretendía continuar trabajando al menos una década más.

La exejecutiva también acusa a Disney de no atender sus quejas por el trato discriminatorio que, asegura, recibió de su superior. La demanda señala que acudió al departamento de Recursos Humanos en al menos tres ocasiones para denunciar los comentarios relacionados con su edad, sin que la empresa tomara medidas.

Sus abogados argumentan que el despido tuvo consecuencias económicas y emocionales para Fossier, quien actualmente tiene 67 años y considera que sus posibilidades de conseguir otro empleo son limitadas.

El recurso judicial incluye cinco cargos y solicita un juicio con jurado, una compensación por los ingresos que dejó de percibir y los que podría perder en el futuro, así como daños y perjuicios y medidas cautelares. No se precisó el monto de la indemnización reclamada.

El caso se presenta en medio de una nueva serie de despidos en Disney. A finales de septiembre, la compañía realizó otra reducción de personal, luego de recortar alrededor de mil puestos en abril y varios cientos más en julio en divisiones como Pixar, ESPN y National Geographic.

Los recortes forman parte de los esfuerzos de la empresa por reducir costos y reorganizar sus operaciones.

La demanda de Fossier plantea cuestionamientos sobre el trato a los trabajadores de mayor edad dentro de la compañía. Sin embargo, las acusaciones deberán ser examinadas en el proceso judicial y no constituyen, por sí mismas, una determinación de responsabilidad por parte de Disney.