En México, la Ley Federal del Trabajo protege a los empleados contra el hostigamiento laboral, incluyendo gritos, humillaciones e insultos reiterados.

Cuando un trabajador es víctima de agresión verbal o escrita, puede grabar la situación sin autorización, o guardar los mensajes, siempre que participe en la conversación, y usarla como evidencia ante tribunales laborales o la Secretaría del Trabajo.

Estas grabaciones ayudan a documentar el hostigamiento y respaldan denuncias formales, así como la solicitud de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad. Es fundamental que la evidencia sea clara, sin alteraciones y directamente vinculada a los hechos denunciados.

No obstante, la grabación de conversaciones privadas en las que el trabajador no participa no es legal y puede considerarse invasión a la privacidad. La clave es que la evidencia documente agresiones verbales recibidas, protegiendo así los derechos del trabajador.