Empresas o empleadores que contraten a menores de edad en condiciones no permitidas por la legislación laboral pueden recibir sanciones económicas de hasta 580 mil pesos, advirtió Luis Fernando Rodríguez Vera, fundador de Abogados Laboralistas del Estado de Michoacán.

Señaló que la Ley Federal del Trabajo prohíbe el empleo de menores de 15 años, mientras que adolescentes de entre 15 y 17 años solo pueden laborar con autorización de sus padres o tutores, con jornadas limitadas y en condiciones reguladas.

Explicó que las sanciones se calculan en Unidades de Medida y Actualización (UMAS), y pueden ir de 250 a 5 mil UMAS, dependiendo de la gravedad de la actividad en la que se involucre a menores, especialmente si se trata de trabajos peligrosos o sin protección laboral.

El abogado laboralista Luis Fernando Rodríguez Vera indicó que el trabajo infantil continúa en sectores como agricultura, comercio informal y trabajo doméstico, donde en muchos casos se justifica como apoyo económico familiar, pese a los riesgos que implica.

De acuerdo con los datos expuestos, en México hay alrededor de 3.7 millones de menores en situación de trabajo infantil, mientras que en Michoacán la cifra alcanza aproximadamente 213 mil casos.