“¿Tienes hijos?”, es la primera pregunta que les hacen a mujeres que acuden a entrevistas de trabajo, práctica que es recurrente y que abona a la discriminación laboral de trabajadoras en Michoacán.

Ante esto, la Secretaría de Igualdad Sustantiva y Desarrollo de las Mujeres Michoacanas (Seimujer) exhortó a las afectadas a denunciar dichas acciones por parte de los empleadores, especialmente del sector privado, quienes impulsan obstáculos a la maternidad.

La titular de la Seimujer, Carolina Rangel, dijo que la discriminación laboral se suma a la larga tendencia de brecha salarial que se hace cada vez más aguda.

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“Es un sueño pegajoso, donde las mujeres tienen un salario en rezago. Hemos venido abriendo estás brechas desde hace años, el acceso a la educación ha sido fundamental, una vida laboral, queremos erradicar que en las entrevistas de trabajo se elimine la pregunta de su son mamás; es una práctica discriminatoria. Si les hacen esa pregunta háganlo saber porque es discriminación”, señaló.

Brecha salarial, latente

Una mujer que se desempeña en áreas de ingeniería, matemáticas o tecnología percibe en promedio 12 mil 314 pesos, mientras que el salario promedio de un hombre que trabaja en las mismas áreas es de 15 mil 866 pesos. En este caso, la diferencia promedio oscila en los 3 mil 552 pesos mensuales.

A lo anterior se suman otros factores de discriminación que dificultan que las mujeres escalen en los procesos para obtener más títulos académicos y profesionales.

Las maestrías y doctorados en las ciencias confluyen con matrículas mayormente integradas por varones.