La pandemia de Covid-19 ha dejado secuelas en el mundo laboral, y según un informe de Gallup, los jefes y gerentes se encuentran en una situación vulnerable al burnout y la desconexión laboral.

En el contexto pospandemia, la figura del gerente se ha convertido en intermediario entre el liderazgo y los empleados, enfrentando presiones económicas y cambios organizacionales.

Según la investigación, 64 % de los jefes en mandos medios informa que sus colaboradores han asumido más responsabilidades el presente año, lo que ha contribuido al agotamiento.

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Además, 55 % de ellos está buscando activamente otro empleo, señalando una creciente insatisfacción y una percepción de falta de apoyo de sus organizaciones.

El compromiso laboral ha disminuido, pasando de 38 % en 2020 a 31 % en 2023, y el porcentaje de jefes en búsqueda activa de otro empleo ha aumentado de 45 % a 55 %.

El agotamiento y la insatisfacción laboral podrían traducirse en una fuga de talento a nivel gerencial en el futuro cercano. Según el Workforce Institute de UKG, el 46 % de los gerentes de nivel medio podría renunciar en los próximos 12 meses debido al estrés laboral.