El programa piloto obligatorio para trabajadores de plataformas digitales cerró 2025 con resultados limitados en materia de acceso pleno a la seguridad social, pese al alto número de personas registradas. Aunque cerca de un millón de repartidores participaron en el esquema impulsado por la autoridad laboral, solo poco más de 206 mil lograron incorporarse al régimen completo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que evidenció una brecha significativa entre afiliación nominal y cobertura efectiva.

Las cifras oficiales muestran que apenas el 22,6% de los trabajadores identificados como subordinados durante el periodo de prueba accedió a prestaciones integrales. Para la mayoría, la protección se restringió al seguro de riesgos de trabajo, dejando fuera beneficios como ahorro para el retiro, guarderías y seguros de invalidez y vida. Este diseño derivó en un esquema fragmentado, en el que más de tres cuartas partes de los repartidores permanecieron con una cobertura mínima pese a su participación en el programa.

El acceso a la seguridad social plena se concentró en un segmento reducido y estable de trabajadores con ingresos constantes. De acuerdo con los datos, el 77% de quienes superaron el umbral salarial requerido mantuvo su condición a lo largo del piloto, con un salario base promedio cercano a los 392 pesos diarios. El resultado abrió el debate sobre la efectividad del modelo para atender la heterogeneidad del trabajo en plataformas y sobre los ajustes necesarios para ampliar la protección social en un sector caracterizado por la alta rotación y la precariedad laboral.