La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó un convenio internacional destinado a garantizar condiciones laborales dignas para millones de personas que trabajan a través de plataformas digitales. La decisión fue avalada durante la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo con 406 votos a favor, ocho en contra y 36 abstenciones.

El nuevo instrumento busca equiparar los derechos de quienes laboran mediante aplicaciones de transporte, reparto y otros servicios digitales con los del resto de los trabajadores. Entre las disposiciones destacan el acceso a salarios justos, seguridad social, protección contra despidos injustificados y el reconocimiento de derechos fundamentales en el ámbito laboral.

La aprobación es resultado de varios años de negociaciones entre representantes de gobiernos, empleadores y organizaciones sindicales de distintos países. Durante el proceso participó la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación de México, que formó parte de las discusiones sobre trabajo decente en la economía de plataformas.

El convenio reconoce que las plataformas digitales han transformado el mercado laboral al generar nuevas oportunidades de empleo, pero también señala la necesidad de atender desafíos relacionados con la protección social, las condiciones de trabajo y la regulación de las relaciones laborales en un entorno cada vez más digitalizado.

Entre los compromisos que deberán asumir los países que ratifiquen el acuerdo se encuentran garantizar la libertad sindical y la negociación colectiva, prevenir la discriminación, erradicar el trabajo forzoso e infantil y promover espacios laborales seguros y saludables. También establece que las remuneraciones no podrán ubicarse por debajo de los salarios mínimos legales o pactados.

Otro de los aspectos relevantes es la regulación del uso de algoritmos y sistemas automatizados que influyen en la asignación de tareas, evaluación del desempeño y otras decisiones laborales. El texto contempla que los trabajadores sean informados sobre el funcionamiento de estos mecanismos y puedan solicitar la revisión de decisiones que les afecten.

Asimismo, incorpora medidas para proteger los datos personales de los trabajadores, prevenir la violencia y el acoso, incluso en entornos digitales, y garantizar el derecho a suspender actividades cuando exista un riesgo grave para su salud o integridad física.

El convenio entrará en vigor una vez que sea ratificado por al menos dos Estados miembros de la OIT. A partir de entonces, los países adheridos dispondrán de un plazo para implementar las disposiciones orientadas a fortalecer la protección laboral dentro de la economía digital.