A casi cuatro años de la implementación del nuevo sistema de justicia laboral en Michoacán, aún se mantienen alrededor de 12 mil expedientes pendientes en las antiguas juntas de conciliación y arbitraje, correspondientes a casos iniciados bajo el modelo anterior.

Luis Fernando Rodríguez Vera, fundador de Abogados Laboralistas de Michoacán, señaló que, aunque el nuevo esquema ha permitido agilizar la resolución de conflictos mediante procesos de conciliación y juicios orales, los asuntos heredados continúan en trámite y deben ser resueltos por las instancias que dejaron de recibir nuevos casos desde la entrada en vigor del sistema actual.

Indicó que anteriormente los juicios laborales podían extenderse entre cuatro y cinco años, mientras que con el nuevo modelo los procesos suelen resolverse en un periodo aproximado de uno a año y medio, conforme a los plazos establecidos.

El sistema vigente contempla una etapa previa de conciliación obligatoria, en la que los Centros de Conciliación cuentan con un plazo máximo de 45 días para buscar acuerdos entre las partes. En caso de no lograrse, los asuntos avanzan a juicio.

Rodríguez Vera señaló que, aunque el nuevo sistema representa un avance en tiempos de resolución, aún enfrenta retos en la capacidad institucional y en la formación de personal para atender la demanda laboral.