El Plan México, impulsado por la presidenta Claudia Sheinbaum, contempla la generación de 100 mil empleos mediante el fortalecimiento de las bolsas de trabajo.

La iniciativa busca conectar a ciudadanos con empleos formales y con prestaciones, contribuyendo a la disminución de la pobreza y la desigualdad.

Además de las 100 mil vacantes, el Plan México incluye la creación de 1.5 millones de puestos en manufactura especializada y sectores estratégicos, así como la formación anual de 150 mil profesionistas y técnicos.

Dichas acciones complementarias buscan dinamizar el mercado laboral y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional.

Las bolsas de trabajo, plataformas que conectan empresas con candidatos, facilitan la publicación de ofertas laborales y agilizan el proceso de reclutamiento.

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Para los postulantes, ofrecen acceso a múltiples ofertas, filtros de búsqueda personalizados y herramientas para la creación de perfiles profesionales.

Expertos en recursos humanos destacan la importancia de buscar empleo por medio de canales formales, ya que garantizan el acceso a derechos laborales, cotizaciones al IMSS y mejores condiciones de trabajo, a diferencia de las opciones informales, que suelen ser inestables e inseguras.

Las empresas están optando por la contratación directa, aprovechando su marca empleadora para atraer talento que se alinee con su cultura. Estar presente en canales formales posiciona a los candidatos como especialistas en su área, aumentando su visibilidad ante los reclutadores.

Para maximizar la empleabilidad, los expertos recomienda desarrollar una marca personal sólida, destacando habilidades, valores y experiencias únicas.

Eso implica autoconocimiento, una propuesta de valor clara, presencia online activa y una red de contactos profesional.