El año 2024 fue un periodo activo en la agenda laboral de México, y especialistas anticipan que el próximo año no será la excepción; con la posibilidad de reactivar discusiones sobre la reducción de la jornada laboral, permisos de paternidad y un incremento en el aguinaldo, los cambios están en el horizonte.

Jacqueline Álvarez, socia de la práctica legal laboral de EY México, señala para El Economista que las reformas buscarán mejorar la calidad de vida de los trabajadores y proteger sus derechos.

La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas está entre las propuestas más destacadas, en línea con los compromisos de la presidenta Claudia Sheinbaum.

Por su parte, Carlos Ferran Martínez, socio director de Ferran Martínez Abogados y también citado por El Economista, coincide en que el próximo año será clave para el seguimiento de esa reducción.

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La presidenta Sheinbaum anunció que en 2025 se llevarán a cabo mesas de diálogo a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para analizar dicha modificación.

En el actual periodo legislativo, ya se han presentado cuatro propuestas de reforma constitucional para reconocer dos días de descanso por cada cinco de trabajo; además, se espera que las reformas en torno a la igualdad de género, incluyendo la ampliación de permisos de paternidad, también entren en la discusión.

Álvarez enfatiza que esos temas son esenciales para atender las demandas laborales por condiciones más justas y sostenibles, en sintonía con los compromisos adquiridos por México en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

A medida que se aproxima la renegociación del tratado, Ferran Martínez sostiene que México ha cumplido en gran medida con los objetivos laborales establecidos, destacando el aumento de salarios y el fortalecimiento del papel de los sindicatos.