A medida que avanzamos en 2025, la inteligencia artificial (IA) se ha integrado de manera definitiva en el entorno empresarial; sin embargo, a pesar de sus beneficios, existen desafíos que exigen una combinación efectiva entre capacidades tecnológicas y humanas.

De acuerdo con un informe de Randstad, la escasez de talento y el dinamismo del mercado laboral han forzado a las empresas a adoptar un enfoque estratégico centrado en cinco áreas clave para atraer y retener talento.

Al combinar las capacidades humanas con la tecnología, priorizando la equidad y la colaboración, los líderes tienen la oportunidad de transformar el lugar de trabajo.

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Entre las predicciones para el entorno laboral en 2025, se establece que la IA se normalizará, junto con un aumento en la demanda de habilidades humanas como la empatía y el juicio ético, que han crecido 81 %.

A su vez, Randstad recalca que la equidad no es solo un ideal, sino un imperativo estratégico; en un mercado laboral escaso, aquellas empresas que prioricen la equidad en su cultura podrán fortalecer sus equipos y mantener su competitividad.

En cuanto al regreso a la oficina, el modelo híbrido se consolida como la norma, permitiendo a las empresas ser flexibles y adaptarse a las necesidades de sus empleados.

El trabajo colaborativo también se renovará; la economía colaborativa evolucionará hacia oportunidades de carrera, como lo indica la reciente reforma en México que otorga seguridad social a los trabajadores de plataformas.

Por último, Randstad destaca la importancia de tratar a las personas como individuos, más allá de las generaciones, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.