A pesar de que la reducción de la jornada laboral se ha puesto sobre la mesa en México, la pregunta de cuándo sucederá sigue sin respuesta, afirmó Alejandro Caro, socio de Servicios de Asesoría-Laboral de EY México.

El especialista señaló que la disminución del tiempo de trabajo es una tendencia global, lo que coloca la semana de 40 horas de trabajo en México en un escenario posible.

Durante el panel Perspectivas sobre la gestión de jornadas laborales en el entorno actual en México, convocado por EY, Caro indicó que “todo parece indicar que sucederá en el corto plazo, no podemos decir con certeza si será en este periodo de sesiones o en el siguiente, pero ya es algo que está siendo discutido, y creemos que va a suceder”.

Y agregó que “en cuanto a cómo sucederá, la tendencia de las iniciativas ha sido a añadir flexibilidad y gradualidad (…) el diálogo se está dando y es problema que veamos algo más flexible que el inicio de la discusión”.

En la Cámara de Diputados ya se acumulan cuatro proyectos de reforma constitucional para reconocer el derecho a dos días de descanso por cada cinco de trabajo, lo que se traduce en una reducción de 48 a 40 horas en el límite legal de horas por semana.

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Por su parte, Jacqueline Álvarez, socio de Servicios de Asesoría-Laboral de EY, apuntó que “la reforma de reducción de la jornada fue uno de los puntos que destacó la presidenta Claudia Sheinbaum en sus primeros 100 días de gobierno”.

Además, la especialista destacó que desde 1935 el Convenio 47 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece “que las jornadas de trabajo deben ser de 48 a 40 horas para mantener la salud y el bienestar en el trabajo”.

La discusión de la semana de 40 horas inició en la legislatura pasada, luego de que la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara Baja aprobó un dictamen en este sentido, aunque la votación no llegó al pleno.

Chile y Colombia son las últimas economías de Latinoamérica que redujeron su jornada laboral, ambos países se encuentran en una transición gradual para disminuir su límite legal de horas de trabajo.

Álvarez consideró que la disposición tiene como objetivo “la dignidad humana” y hay que percibirla de esta manera para ofrecer condiciones sanas a los trabajadores.