La Secretaría del Trabajo tendrá un rol activo en el diseño de la fórmula para la implementación de la reforma laboral.

Hasta hace unos meses, la discusión estaba en la Cámara de Diputados, donde un dictamen aprobado por la Comisión de Puntos Constitucionales pretendía reducir la jornada laboral de un día para otro.

Sin embargo, el intento de reforma quedó sepultado al concluir la legislatura pasada; ahora se debe trabajar en un texto nuevo.

En este sentido, la bancada de Movimiento Ciudadano (MC) en San Lázaro presentó ya la primera iniciativa formal.

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Sin embargo, la batuta de la reforma de las 40 horas la tomó ahora el gobierno federal.

“Hay un importante número de trabajadores que ya tienen las 40 horas, y hay otro número relevante de trabajadores que las está pidiendo y no podemos decir ‘no existe eso’. Entonces, ¿qué es lo que proponemos?, que sea en consenso. Por eso yo dije: de manera gradual… Que nos sentemos en una mesa y que podamos llegar a un acuerdo con empleadores y empleadoras, para que esto pueda ser una realidad en un proceso paulatino”, puntualizó Sheinbaum en su conferencia.

Será la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) la que se encargará de definir los detalles del alcance de la reforma, que debe contemplar cambios iniciales en el artículo 123 de la Constitución y posteriormente en la Ley Federal del Trabajo

De acuerdo con la información más reciente de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el 40 % de la fuerza laboral trabaja entre 40 y 48 horas a la semana y un 26 % más de 48 horas.