Los perfiles digitales siguen siendo los más difíciles de atraer en el mercado laboral, según un análisis de Indeed. Durante el primer cuatrimestre del año, el 66.6 % de las vacantes que estuvieron abiertas por más de 60 días estaban relacionadas con la tecnología.

De las 15 ofertas de trabajo activas por más de dos meses entre enero y abril, al menos 10 eran posiciones digitales, incluyendo roles como Desarrollo .net, Arquitectura de software, Ingeniería en la nube, Ingeniería en automatización y Consultoría SAP, entre otros.

La demanda de talento digital está en constante evolución en el país, con un crecimiento del 95 % en las ofertas de empleo relacionadas con la inteligencia artificial en México en un año, según el Observatorio del Conocimiento de la UNIR.

A medida que las empresas buscan llevar a cabo procesos de transformación digital, las vacantes digitales se multiplican, generando así mayores dificultades para encontrar una mano de obra especializada en el área.

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Según el Mapa del Empleo de Fundación Telefónica, actualmente hay más de 10 mil 500 ofertas de trabajo disponibles en el campo de la tecnología.

El informe también indica un aumento en las oportunidades laborales en el ámbito digital durante el último mes. Por ejemplo, los puestos para administradores de sistemas han aumentado 147 % de abril a mayo, las posiciones relacionadas con el desarrollo de software han crecido 119 %, y el campo del marketing digital ha experimentado un incremento del 83 % en los anuncios de empleo.

A pesar de estas cifras alentadoras, la escasez de talento en el sector tecnológico sigue en aumento. Según datos de ManpowerGroup, en 2022 el 68 % de las empresas del sector tecnológico tenían dificultades para cubrir sus vacantes, y dos años después esta cifra se elevó al 79 %.

En este contexto, Indeed resalta que existen “importantes oportunidades para aquellos que deseen construir una carrera en este campo en constante evolución, o para aquellos que busquen avanzar profesionalmente”.