En el mundo de la búsqueda laboral, cada vez son más los candidatos que descartan vacantes debido a la falta de información clara durante el primer contacto con los reclutadores.

De acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC, el 59 % de los postulantes se niega a continuar con su aplicación si la información proporcionada es vaga o confusa, convirtiendo esa falta de transparencia en el principal motivo para rechazar una oferta de empleo.

Los candidatos priorizan una comunicación directa y clara sobre las responsabilidades del puesto y el salario, con 33 % de encuestados valorando la asertividad y formalidad de los reclutadores.

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La especialista en reclutamiento, Jessica Cambray, alerta sobre la importancia de evitar procesos de selección largos y tediosos, que pueden resultar en una mala experiencia para los aspirantes y una percepción negativa de la empresa.

“Si un proceso requiere diez entrevistas para seleccionar a un candidato, el problema reside en la empresa, no en los postulantes”, afirma.

En un mundo pospandemia, la opción de trabajo remoto se ha vuelto una prioridad para muchos profesionales.

Además, la reputación de la empresa juega un papel determinante, ya que el 78 % de los profesionales afirma que el proceso de reclutamiento afecta su percepción sobre la organización.

OCC y Computrabajo coinciden en que el primer contacto entre reclutador y candidato es esencial para captar el interés y construir confianza.